İşyeri risk değerlendirmesi, yasal zorunluluklar çerçevesinde tehlike sınıfına göre belirli sürelerde yenilenmelidir. Bu süreler:

• Çok tehlikeli işyerleri: 2 yılda bir
• Tehlikeli işyerleri: 4 yılda bir
• Az tehlikeli işyerleri: 6 yılda bir

Ancak, belirli durumlarda risk değerlendirmesi bu sürelerden önce yenilenmek zorundadır. Özel durumlar şunlardır:

1. İşyerinin taşınması veya binalarda değişiklik yapılması,
2. Teknoloji, kullanılan madde ve ekipmanlarda değişiklikler yapılması,
3. Üretim yönteminde değişiklik olması,
4. İş kazası, meslek hastalığı veya ramak kala olayının meydana gelmesi,
5. Çalışma ortamına ait sınır değerlere ilişkin bir mevzuat değişikliği olması,
6. Çalışma ortamı ölçüm sonuçları veya sağlık gözetim sonuçlarına göre gerekli görülmesi,
7. İşyeri dışından kaynaklanan yeni bir tehlikenin ortaya çıkması.

Ayrıca, isteğe bağlı yenileme de yapılabilir. İş sağlığı ve güvenliği bilinci yüksek işyerlerinde, firmalar zorunluluk olmaksızın risk değerlendirmelerini sık aralıklarla yapmayı tercih edebilir. Özellikle tersane, inşaat gibi dinamik sektörlerde risk analizleri aylık olarak bile yapılabilmektedir.

A. Risk Değerlendirmesi Ekibinin Oluşturulması:

İşveren, işyerindeki risk değerlendirmesi için bir ekip oluşturmalı ve bu ekip bilgilendirilmelidir. Ekip; işveren veya vekili, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri, çalışan temsilcileri, destek elemanları ve tehlike kaynakları hakkında bilgi sahibi çalışanlardan oluşmalıdır.

B. Tehlikelerin Tanımlanması İçin Bilgilerin Toplanması:

Tehlikelerin belirlenmesi için işyerine dair binalar, faaliyetler, üretim süreci, ekipmanlar, kullanılan maddeler, atık işlemleri, çalışanların görev ve sorumlulukları gibi bilgiler toplanmalıdır. Ayrıca çalışanların tecrübeleri, meslek hastalığı ve iş kazası kayıtları gibi kayıtlar da değerlendirilmelidir.

C. Tehlikelerin Belirlenmesi ve Risklerin Analiz Edilmesi:

Toplanan bilgiler ışığında, işyerindeki fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer tehlikeler analiz edilir. Bu analiz uluslararası standartlara uygun yöntemlerle yapılmalıdır.

D. Risk Kontrol Adımları:

Risklerin kontrolü için şu adımlar izlenir:

• Planlama: Riskler önem sırasına göre planlanır.
• Kontrol Tedbirlerinin Kararlaştırılması: Tehlikeler ortadan kaldırılmaya çalışılır, mümkün değilse risk kabul edilebilir seviyeye indirilmeye çalışılır.
• Kontrol Tedbirlerinin Uygulanması: Kararlaştırılan tedbirler uygulanır.
• İzleme: Uygulamaların takibi yapılır ve aksayan yönler düzeltilir. Gerekirse süreç tekrarlanır.

Sağlık Personeli - İşyeri Hemşiresi Kimdir?

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilen, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belgelendirilmiş sağlık personeline denir.

Kimler Sağlık Personeli Olabilir?

Hemşire/sağlık memuru, ambulans ve acil bakım teknikerleri, acil tıp teknisyeni, çevre sağlık teknisyeni ve işyeri hemşiresi olabilir.

Nasıl Sağlık Personeli Olunur?

Diğer sağlık personeli eğitim programını tamamlayan ve eğitim sonunda Bakanlıkça yapılacak veya yaptırılacak sınavda başarılı olan meslek gruplarındaki kişilere, diğer sağlık personeli belgesi verilir.

Sağlık Personelinin Görevleri Nelerdir?

• İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi ve yönlendirilmesinde işyeri hekiminin talimatları doğrultusunda çalışmak, veri toplamak ve gerekli kayıtları tutmak
• İşyeri hekiminin fizik muayenesi sırasında işyeri hekimine yardımcı olmak
• İşyerinde genel hijyen şartlarını sürekli denetlemek
• İlkyardım hizmetlerinin organizasyonunda işyeri hekimi ile birlikte görev almak
• İş sağlığı konularını içeren eğitimlerde görev almak

Sağlık Personelinin Çalışma Süresi Ne Kadardır?

• Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine: Çalışan başına ayda en az 6 dakika
• Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine: Çalışan başına ayda en az 9 dakika
• Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine: Çalışan başına ayda en az 12 dakika görevlendirilir.

Şirketinizin aylık kaç saat sağlık personeli hizmeti alması gerektiğini Kuzey Marmara OSGB sayfasındaki hesaplama aracı ile öğrenebilirsiniz.

Diğer sağlık personelleri, sözleşmede belirtilen süre kadar işyerinde hizmet sunar. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde, bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden düşülür.